Как всем нам известно, руководители несут ответственность не только за финансовые показатели организации, но и за ее человеческие активы. Поэтому я предлагаю вам ознакомиться с 11 советами, учитывая которые, вы сможете стать более эффективными руководителями.

1. Признавайте качество выполненной работы.

Любому сотруднику нравится, когда работа выполнена на совесть, а руководитель это не только видит, но еще и поощряет. Похвала в этом случае будет только стимулировать энтузиазм работников.

2. Позволяйте сотрудникам идти на риск.

Дайте своим работникам достаточно свободы, чтобы они могли самостоятельно принимать некоторые решения, беря на себя определенные риски. В конечном итоге благодаря этому многие сотрудники смогут выработать хорошие идеи.

3. Всегда будьте честными.

Пусть ваши сотрудники знают, что вы им доверяете, хотите слышать от них правду и готовы быть честными в ответ. По большому счету даже один обман с вашей стороны может навсегда разрушить доверие ваших работников.

4. Устанавливайте четкие цели.

Не устанавливайте туманных целей для ваших работников. Люди хотят знать, что вы ожидаете от них. Поэтому давайте указания сотрудникам простым языком и объясняйте им, почему именно они наилучшим образом подходят для той или иной работы.

5. Создавайте условия соревновательности в работе.

Производительность и энтузиазм сотрудников значительно снижаются от скуки. Поэтому наилучшим стимулом к работе и новым достижениям является сложная работа, а также «дух соперничества»: пусть ваши работники соревнуются друг с другом в плане качества и быстроты выполнения той или иной работы.
Подробнее »